Описание вакансии
В 4GIC мы строим команду мирового уровня, способную создавать и внедрять передовые AI-решения. Наша цель — привлечь лучших специалистов в области Data Science, ML, DevOps и Digital, чтобы вместе менять будущее бизнеса. Мы ищем HR & Recruitment Specialist, который станет архитектором HR-процессов и мастером поиска топ‑талантов.
В этой роли вы будете ответственны за полный цикл подбора: от определения профиля идеального кандидата до адаптации и удержания сотрудников. Вы создадите employer value proposition, выстроите talent pipeline, и станете партнером C-level, влияя на стратегию развития людей в компании.
Почему 4GIC — это место для HR-профессионала:
- High-impact HR: ваши решения по найму напрямую влияют на скорость вывода новых продуктов и рост бизнеса.
- Data-driven подход: доступ к аналитике по воронке найма, навыкам и метрикам удержания сотрудников.
- Растущая компания: масштабируемые процессы в стартапе, возможность внедрять best practices и гибкие решения.
- Профессиональное развитие: budget на HR-сертификации (CIPD, HRCI), участие в HR-конференциях и meetups.
- Культура и баланс: гибридный формат, ДМС, спортпакет, внутренние тимбилдинги и ретриты.
Если вы стремитесь создавать мощные HR-функции в AI-компании и хотите видеть результат своей работы в виде сильной команды — присоединяйтесь к 4GIC!
Задачи
- Talent Sourcing & Hunting: активный поиск и вовлечение Data Scientists, ML Engineers, DevOps, Product и других специалистов через LinkedIn, GitHub, профсообщества.
- Ведение полного цикла подбора: скрининг резюме, интервью, координация технических этапов и финальных собеседований.
- Развитие HR-бренда: организация мероприятий, вебинаров, публикации в профильных СМИ и социальных сетях.
- Онбординг & адаптация: разработка программ welcome-паков, менторских схем и регулярных check-in с новыми сотрудниками.
- Удержание и вовлеченность: анализ NPS сотрудников, планирование мероприятий, поддержка программ развития.
- HR-аналитика: сбор и анализ ключевых метрик (time-to-hire, retention rate, offer acceptance rate) и подготовка отчетов для руководства.
Должностные обязанности
- Создание и развитие процесса Дайвинг-рекрутмента и Headhunting.
- Подготовка описаний вакансий и размещение на профильных площадках (HH.ru, LinkedIn, тематические сообщества).
- Проведение собеседований: HR-скрининг, assessment, behavioral-интервью.
- Взаимодействие с hiring-менеджерами и C-level для формирования требований и оценки кандидатов.
- Настройка и поддержка ATS/HRM-системы (Workable, Greenhouse или аналог).
- Организация корпоративных мероприятий и программ вовлечения.
- Участие в формировании политики компенсаций и льгот.
Требования к кандидату
Опыт и образование:
- Высшее образование в области HR, психологии, управления или эквивалентный опыт.
- Опыт IT-рекрутинга от 2–3 лет, желательно в B2B/SaaS/AI.
Навыки и знания:
- Отличное знание методов поиска и оценки технических специалистов.
- Опыт использования LinkedIn Recruiter, GitHub, Telegram-каналов и профессиональных форумов.
- Навыки проведения структурированных интервью и оценки soft/tech skills.
- Знание трудового законодательства и практик оформления сотрудников.
- Владение английским языком на уровне Upper-Intermediate и выше.
Soft Skills:
- Сильные коммуникативные навыки и умение строить доверительные отношения.
- Proactive attitude и ориентация на результат.
- Организаторские способности и внимание к деталям.
- Эмпатия, стрессоустойчивость и гибкость мышления.
Условия работы
- Формат: гибрид (2–3 дня в офисе) или удалёнка.
- Зарплата: 120 000–180 000 ₽ на руки (в зависимости от опыта).
- Оборудование: MacBook Air/Pro или по выбору сотрудника.
- Отпуск: 28 календарных дней + участие в корпоративных ритрите.
Дополнительная информация
- Процесс найма: HR-скрининг → интервью с HR Lead → интервью с COO и CEO.
- Карьера: путь до Senior HR Business Partner или Head of Talent Acquisition.
- Комьюнити: участие в HR-бренчах, внешних HR-форумах и митапах.
- Отклик: отправляйте резюме и кейсы успешного рекрутинга на team@4gic.com с темой «HR & Recruitment Specialist».
